🎉 五一小长假即将到来，对于托管班来说，这既是挑战也是机会。很多托管班五一期间选择放假休息，但这恰恰错过了与家长建立深度连接、提升续费率的黄金时机。

今天给大家分享3个经过验证的五一假期活动方案，让你的托管班在假期结束后续费率蹭蹭往上涨！

📋 方案一：「成长日记」打卡挑战

活动内容

建立班级专属的"五一成长日记"在线文档（可以使用腾讯文档或金山文档），鼓励家长每天上传孩子的假期表现：阅读时长、作业完成情况、家务参与、运动打卡等。

执行要点

要素说明
参与门槛仅限在读学员家长参与，营造专属感
积分激励每天打卡可获得积分，积分可兑换开学小礼品
可视化制作班级打卡排行榜，激发竞争氛围
分享属性精美的电子成长报告，家长可以分享到朋友圈

预期效果

家长感受到机构的专业与用心

通过每日互动增强家长粘性

开学续费时更有情感基础

📋 方案二：「家长课堂」线上讲座

活动内容

五一期间举办1-2场免费的线上家长讲座，主题可以围绕家长关心的教育话题：

推荐主题：

如何培养孩子的自主学习习惯

暑假怎么安排，孩子才能弯道超车

一年级新生家长最关心的10个问题

执行要点

要素说明
讲座时长控制在30-40分钟，碎片化时间也能听
互动环节设置问答时间，解答家长个性化问题
后续跟进讲座结束后48小时内回访，转化续费意向

预期效果

展现机构专业度，建立专家形象

通过解决家长痛点提升信任感

直接触达决策人（妈妈群体），促进续费

📋 方案三：「老带新」专属福利周

活动内容

将五一假期打造成"老带新专属福利周"，激励现有家长主动转介绍。

具体措施

老学员福利：

介绍1名新学员报名：赠送1个月托管费减免

介绍2名新学员报名：赠送1学期课外兴趣课

老带新积分双倍计入积分账户

新学员福利：

五一期间报名享"早鸟价"

新生体验周（可先体验再决定）

获赠开学大礼包（含文具、书包等）

预期效果

利用假期家长聚会场景，自然传播

高力度优惠刺激快速决策

老带新成本低于招生广告投放

💡 实施建议

时间节点行动项
4月25日前确定活动方案，制作宣传海报
4月26-28日逐一联系家长，邀约参与
4月29日发布活动预告，营造期待感
5月1-3日执行活动，保持每日互动
5月4日活动收尾，发布总结与表彰
5月5日跟进续费意向，转化签单

⚠️ 注意事项

不要纯降价促销 — 价格战吸引来的家长往往价格敏感，一旦别家更便宜就会流失

情感连接 > 利益驱动 — 先建立信任，再谈续费，家长感受好了一切都顺理成章

控制活动节奏 — 假期也要给员工留出休息时间，避免过度消耗团队精力

留存活动素材 — 照片、视频、家长反馈等，为后续宣传积累素材

五一假期是托管班展示专业度、提升家长满意度的绝佳时机。与其被动等待家长续费，不如主动出击，用有温度的活动让家长感受到"孩子在这里成长，是一件值得托付的事"。

💪 做好服务，自然续费；用心经营，口碑自来。

往期推荐：

托管班暑假班怎么设计才能爆满？这套招生方案让周边3所学校的家长都在问

托管班老带新转介绍：为什么别人家从不缺新生，而你家永远在招生？

托管班做幼小衔接，为什么家长愿意多付3000块？核心课程体系设计指南